Net als dat werken in een nieuw team invloed heeft op de teamdynamiek….is er op een afdeling een groepsdynamiek.

Goepsdynamiek is dagelijks verschillend, daar waar je de ene dag alles koek en ei hebt…loop je een dag later op eieren om de lieve vrede te bewaren.

De emoties kunnen soms gewoon best hoog oplopen en een verpleegafdeling is net een micro maatschappij. Mensen mogen elkaar wel én niet, hebben diverse gebruiken en gedragingen, achtergronden, culturen en iedereen moet aan elkaar wennen en elkaar accepteren, je bent elkaars niet gekozen huisgenoot.

En als er dan dus nieuwe mensen komen, moeten mensen weer even opnieuw wennen.

Nieuwe zitplek, nieuwe zorgstructuur, ander tijdstip van zorg.

Nieuw is spannend, nieuw maakt onzeker en onzeker maakt cliënten bang, onrustig en geeft korte lontjes.

Nieuw zorgt voor chaos….. en dan is het de kunst aan de zorgverlener om die onrust, angst en chaos weer in balans te krijgen.

Bij een stevig in balans zijnde team, gaat dat doorgaans goed, die kennen de cliënten, die weten van de hoed en de rand en die kennen de invloeden op de groepsdynamiek.

Helaas is er alleen niet overal een gebalanceerd team, soms is er of veel verloop, of een te klein vast team, of juist veel gebruik van externe niet bekende zorgverleners.

Deze uitdagingen binnen een team, hoe goed je je best ook doet met externen aangevuld, hebben weer een dynamische invloed op de afdeling, soms gaat dat goed, soms eindigd dat in chaos wat soms enkele dagen aanhoud.

Balans in een team, de uitdagingen van een afdeling en de dynamiek van de groep bepalen of een dag succesvol wordt.

Meestal wordt het een succes…en soms…is het gewoon chaos.

en wat het ook is….chaos of succes, of een succesvolle chaos….het is allemaal oke, het hoort er allemaal bij😉

Het maakt het werk ook gewoon fascinerend en interessant.

En al streef ik erg graag naar structuur en stabiliteit…..is dat soms gewoon een onhaalbare illusie.

Ik merk sinds ik op een afdeling werk dat ik mezelf meer mag toelaten de dingen te laten zoals ze gaan en meer mag accepteren dat het oke is dat de dingen soms voor mijn subjectieve gevoel in de soep lopen, want afgelopen week heb ik wel geleerd dat mijn beleving en gevoel écht subjectief is, en door collega’s heel anders ervaren kan worden.

Zoals collega zei afgelopen week…

“iedere cliënt heeft gehad waar ze recht op hadden”

– aandacht(ook al was de aandachtsvraag soms negatief van aard de aandacht was er),

– medicatie(nee niet op tijd, maar wel verdeeld over de tijd),

-zorg(niet op de gewenste tijden, maar iedereen heeft het gehad)

– eten en drinken(hey maar die ging redelijk op tijd🥳🥳)

Het heeft dus 8 uur geduurd, maar het is gelukt.

Tja….1x daags betekent dus niet zodra je ontwaakt….er is 24 uur in een dag…gebruik die dag dan dus maar, dat geeft rust en ruimte en iedereen om 9 uur uit bed hebben…dat kan gewoon niet.

Slimmer werken dus en niet harder🙈